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2017年廣東省的最低工資標準

編輯:唐僧 瀏覽量:2696 20171207  來源: 網絡
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 最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。下面是小編收集整理的2017年廣東省的最低工資標準,歡迎閱讀參考!!

 

2017年廣東省的最低工資標準

 

  調整后,我省最低工資水平總體居于全國前列。考慮到企業的生產經營需要,本次調整設置了2個多月的緩沖期,便于企業調整生產經營成本預算。

  第一類:廣州市

  標準為1895元/月,對應的非全日制職工小時最低工資標準為18.3元/小時;

  第二類:珠海、佛山、東莞、中山市

  標準為1510元/月,對應的非全日制職工小時最低工資標準為14.4元/小時,其中珠海在此標準的基礎上上調到1650元/月、15.8元/小時;

  第三類:汕頭、惠州、江門、肇慶市

  第三類標準為1350元/月,對應的非全日制職工小時最低工資標準為13.3元/小時;

  第四類:韶關、河源、梅州等十一市微信號yjy6662011

  第四類標準1210元/月,對應的非全日制職工小時最低工資標準為12元/小時。

  3月1日起,深圳的最低工資標準將上漲222元,變成2030元,為全省最高。“小時工”的最低時薪,也將增至18.5元。

  其次是廣州市,由1550元/月提高至1895元,增幅22.26%;珠海市最低工資標準由1380元/月提高至1650元/月,增幅近20%,標準居全省第三。

  廣東省最低工資標準的主要特點

  1、最低工資保障范圍,不僅包括勞動者本人的基本生活需要,而且也包括勞動者贍養的家庭成員的生活需要;

  2、最低工資數額由最低工資率確定;

  3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標準,它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數額時,均不得低于最低工資率確定的工資標準,否則,約定無效,并按最低工資標準執行。

  廣東省最低工資標準有月薪和時薪兩種形式

  最低工資標準的月薪針對全日制職工,而時薪針對非全日制職工。按照相關法律條款的規定,非全日制工作指一天工作不超過4個小時,一周不超過24小時,因此不能按照全日制工作的工時進行折算。

  廣東省最低工資標準構成

  在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于其所在地的最低工資標準.

  (一)因延長工作時間而獲得的工資;

  (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

  (三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

  實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學合理的勞動定額基礎上,支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

  五險一金是否包括在最低工資內,是由各地根據實際情況而定。從各地公布的情況來看,除北京、上海明確最低工資標準都是剔除了“三險一金”后的凈收入,其他省份均將三險一金包含在最低工資內。

  廣東省最低工資標準適用于哪些行業?

  最低工資標準適用范圍包括各種經濟類型的企業、有雇工的個體工商戶、民辦非企業單位與勞動者形成勞動關系的;政府機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關系的;在試用期、熟練期、見習期內的勞動者。

  用人單位違反最低工資標準規定的,人力社保部門將責令其限期補發所欠勞動者工資,并可責令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動者賠償金。

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